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莲都外国语学校关于推荐和培养后备干部的方案

2016年04月20日 00:00 incaking 点击:[]

为进一步深化学校人事制度改革,探索建立“能上能下”的用人机制,打造一支德才兼备的领导干部队伍,经学校研究决定开展学校后备干部推荐和培养的工作。特制定本方案。

一、后备干部基本条件

1.政治坚定。能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策,执行党的纪律,认可社会主义核心价值观,服从组织决议,执行组织决定,热爱教育,忠诚学校,能安心在本校工作。

2.作风正派。勤奋踏实,具有开拓精神;办事公道、严于律己、顾全大局,有较好的群众基础;有一定的组织管理能力,在目前承担的工作中实绩突出;能正确评价自我,看到不足,经得起批评和表扬。

3.业务精通。对教育事业有坚定的信念和追求,以事业为重,善于学习和钻研,善于反思;在教育教学上有思想,有建树,能引领一门学科,带领一个团队。

4.年轻有为。身体健康,精力充沛;原则上年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出生),特别优秀的,年龄可放宽到40周岁(1976年1月1日后出生)。

二、推荐程序

1.教师自荐并有中层以上领导推荐,推荐对象填写《推荐表》(见附件);

2.校长办公会初选,确定入围名单;

3.入围者表态演讲,全体教师参与投票(投票结果作为重要参考依据);

4.校长办公会集体研究,确定后备干部名单并公示。

三、管理和培养使用

1.学校建立专门的后备干部档案,统一管理。

2.学校将通过安排后备干部到各岗位进行岗位锻炼、外出培训、列席行政班子会等形式,积极为后备干部提供学习平台,促进成长。

3.学校需提拔中层领导干部时将从后备干部队伍中产生。

四、领导机构

学校成立后备干部推荐和培养工作领导小组。

组 长:陈国良

副组长:王仁宽 蓝奕兄 蒋宏雷 蓝炎麟

组 员:胡志跃 叶明先张雪香 董素珍 揭南伟 孟小爱 陈建茂 陈美丽

领导小组下设办公室,胡志跃兼任办公室主任。

莲都外国语学校

莲外后备干部推荐 文件11

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